Vi är varandras arbetsmiljö

Almedalsveckans officiella program 2024

Äventyraren och polarguiden Cecilia Hed Malmström har en lång erfarenhet av att arbeta i organisationer som är utsatta för föräg och information. Uppdaterad Webbredaktör: Mariana Lind Skriv ut sidan Dela Att personalen mår bra på jobbet är viktigt för att kunna ge patienterna en så bra vård som möjligt. Då valde vi att göra ett arbete om bemötande oss kollegor emellan eftersom vi även tror att det kommer ge effekt på bemötandet till patienter och anhöriga i sin tur, säger Annica Blix, biträdande chef inom paramedicin som har drivit projektet tillsammans med två kollegor.

Hur bidrar du till en god arbetsmiljö En webbsida som diskuterar hur vi kan skapa förutsättningar för att alla medarbetare och ledare tar ansvar för att bidra till organisationens gemensamma mål.

Bra arbetsmiljö på jobbet Äventyraren och polarguiden Cecilia Hed Malmström har en lång erfarenhet av att arbeta i organisationer som är utsatta för föräg och information.

Dålig arbetsmiljö exempel Att skapa en digital arbetsmiljö där vi värnar om varandras välmående och balans ställer högre krav på ledare och medarbetare – inte lägre.

Hur har ni genomfört projektet? Vi frågade bland annat "vad innebär ett gott bemötande för dig i kontakten med dina kollegor". Sedan fick man gradera på en skala hur väl man tyckte att man hade ett gott bemötande mot sina kollegor och hur deras bemötande var tillbaka. Utifrån de mest frekventa svaren gjorde vi sedan spelregler som vi har skrivit ner så att alla kan ta del av dem ute på avdelningarna.

Vad är arbetsmiljö?

Varför är det här en viktigt? Humör smittar, både bra och dåligt. Om vi kan vara positiva och vänliga mot varandra så kommer det även att sprida sig till våra patienter. Om vi som personal är trygga med varandra så känner sig också patienterna tryggare. Vad händer med projektet framöver? Nu hoppas vi snart kunna göra en uppföljning.

"Vi är varandras arbetsmiljö"

Det skulle också vara väldigt spännande att fråga våra patienter hur vårt bemötande är mot dem. Vi tar ansvar över våra privata problem och låter inte dem gå ut över våra kollegor Vi samarbetar över gränserna Vi lyssnar in alla i teamet Vi respekterar varandras olikheter Vi kommunicerar med varandra i vänlig ton Vi pratar med varandra — inte om Spelreglerna är också ingrupperade i Stockholms Sjukhems värdeord: engagemang, kunskap och omtanke.

Relaterade nyheter.