Tjänstemannaavtal teknikföretagen

Arbetstiderna i största kollektivavtalen – hela listan

Collective Agreement for Salaried Employees between. Teknikarbetsgivarna and Unionen, Sveriges Ingenjörer and Ledarna. 1st April – 31st March Nyhet: webbkurs om lön Kollektivavtal gäller för alla som är anställda och arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket.

Löneökning 2024 unionen Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.

Unionen avtal 2024 Teknikföretagen tecknar konkurrenskraftiga kollektivavtal för våra 4 medlemsföretag.

Löneökning 2024 sveriges ingenjörer Avtal om arbetstid Detta gäller för dig som tjänsteman på avtalsområdet kring arbetstid.

Teknikavtalet unionen 5 § 1 Avtal om allmänna anställningsvillkor mellan Teknikarbetsgivarna och Unionen, Sveriges Ingenjörer samt Ledarna § 1 Avtalets omfattning.

Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren. Teknikavtalet i korthet Läs en sammanfattning av några av de mest centrala villkoren i Teknikavtalet.

Teknikavtalet reglerar fler områden men här har vi valt att lyfta fram de som du som anställd oftast kan komma i kontakt med i din vardag. Notera att detta inte är avtalstext.

Teknikarbetsgivarna, teknikavtal

Lön Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år om inte annat är överenskommet.

Anställningsform En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid. En visstidsanställning kan vara i minst en månad och högst 24 månader under en treårsperiod.

Innovationsföretagen Almega

Deltid i pensioneringssyfte Om du har fyllt 61 år och omfattas av Teknikavtalet kan du ansöka om deltidspension. Arbetstid, semester, övertid och restid En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid.

Arbetstidsförkortning Om du har en ordinarie arbetstid på 40 timmar i veckan och jobbar dagtid tjänar du varje fullgjord arbetsvecka in 82 minuter arbetstidsförkortning till en tidbank. Sjuklön Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön.

Installatörsföretagens kollektivavtal

Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan. Föräldralön Har du varit anställd minst ett år men inte två år betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under en period om högst två månader när du är föräldraledig och ditt barn är under 18 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan.

Föräldralön och föräldrapenning motsvarar tillsammans cirka 90 procent av din lön vid fullt uttag av föräldrapenning. Om du har varit anställd två år i följd eller mer betalar arbetsgivaren föräldralön löpande under en period om högst sex månader. Om ledigheten skulle bli kortare än två respektive sex månader, betalas föräldralön inte ut för längre tid än ledigheten omfattar.

Du behöver i så fall komma överens om och träffa en särskild överenskommelse med din arbetsgivare om att du ska ha rätt till föräldralön uppdelat på fler än en föräldraledighetsperiod.